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Detalles de Funcionarios que observan el cumplimiento de leyes que otorgan igualdad de oportunidad para obtener trabajo


Descripción

Observan y evalúan que se cumplan con las leyes, principios y reglamentos estipulados por las leyes que otorgan igualdad de oportunidad para obtener empleo, de tal manera que las prácticas de empleo así como también los contractos de trabajo provean la misma oportunidad de obtener empleo sin importar la raza, religión, color, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad del individuo.

Responsabilidades

  • Interpreta para personas y patrones leyes de derechos civiles y disposiciones gubernamentales para la igualdad de oportunidades.
  • Investiga prácticas laborales y supuestas violaciones a la ley para documentar y corregir factores discriminatorios.
  • Consulta con representantes de la comunidad para desarrollar acuerdos de asistencia técnica con base en disposiciones gubernamentales.
  • Realiza estudios y evalúa resultados para determinar la existencia de discriminación sistemática.
  • Prepara informes sobre resultados y recomendaciones para tomar medidas correctivas.
  • Estudia reclamaciones sobre la igualdad de oportunidades a fin de aclarar ciertos asuntos.
  • Revisa contratos para determinar las medidas que se requieren en la compañía para cumplir con las disposiciones gubernamentales sobre igualdad de oportunidades.
  • Actúa como representante entre agencias de colocaciones de minorías y patrones.
  • Se reúne con la administración u otro personal para resolver o determinar asuntos o disputas sobre igualdad de oportunidades.
  • Desarrolla directrices de prácticas laborales no discriminatorias para que los patrones las apliquen.

Intereses

  • Social - Las profesiones sociales por lo regular incluyen el trabajar con, comunicarse con, y enseñar a otras personas. Estas profesiones incluyen a menudo el ayudar o proporcionar servicio a otros.
  • Emprendedora - Las profesiones emprendedoras por lo regular involucran el iniciar y llevar a cabo proyectos. Estas profesiones pueden involucrar asumir liderazgo de otras personas y tomar muchas decisiones. A veces requieren tomar riesgos y a menudo tratan con negocios.
  • Convencional - Las profesiones convencionales por lo regular involucran el seguir procedimientos fijos y de rutina. Estas profesiones pueden incluir el trabajar con datos y detalles más que con ideas. Hay normalmente una línea clara de autoridad a seguir.

Educación, Capacitación, Experiencia

  • Educación - Se requiere de título universitario (cuatro años de estudios) para ejercer la mayoría de las ocupaciones en esta zona. Sin embargo, ciertas ocupaciones no lo requieren.
  • Capacitación - Por lo general, se necesitan varios años de experiencia laboral, capacitación en el lugar de trabajo y/o capacitación profesional en las ocupaciones de esta zona.
  • Experiencia - Se requiere tener de dos a cuatro años de aptitudes, conocimientos o experiencia laboral en el área para ejercer las ocupaciones de esta zona. Por ejemplo, un contador debe cursar cuatro años de universidad y trabajar en el área de contabilidad para considerarse calificado.

Conocimiento

  • Matemáticas - Conocimiento de aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y de sus aplicaciones.
  • Idioma inglés - Conocimiento de la estructura y contenido del idioma inglés, incluyendo el significado y la ortografía de las palabras, reglas de redacción y gramática.
  • Ley y gobierno - Conocimiento de leyes, códigos legales, procedimientos judiciales, jurisprudencia, regulaciones gubernamentales, órdenes del poder ejecutivo, reglas de dependencias gubernamentales o ministerios, y el proceso político democrático.

Habilidades

  • Comprensión de lectura - Entender oraciones y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo.
  • Escribir - Comunicarse eficazmente por escrito y de acuerdo con las necesidades de los lectores.
  • Hablar - Hablar con otros para transmitir la información eficazmente.
  • Razonamiento crítico - Usar la lógica y el razonamiento para identificar las virtudes y los defectos de soluciones alternativas, conclusiones o propuestas a los problemas.
  • Coordinación - Ajustar las acciones propias en relación con las acciones de otros.
  • Negociación - Unir a otros y tratar de conciliar las diferencias.
  • Criterio y toma de decisiones - Comparar los costos y los beneficios relativos de diferentes alternativas para así elegir la más apropiada.

Carreras Parecidas

  • Ajustadores, evaluadores e investigadores de seguros
  • Entrevistadores para la selección de beneficiarios, programas del gobierno
  • Inspectores e investigadores de las propiedades gubernamentales
  • Jueces, jueces magistrados y magistrados
  • Reclutadores de personal
  • Supervisores y jefes directos de empleados de oficina y de apoyo administrativo
  • Valuadores de bienes raíces