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Detalles de Empleados de recursos humanos, excepto nóminas y puntualidad


Descripción

Compilan y llevan los expedientes de personal. Asientan información de cada empleado, como dirección, sueldo semanal, ausencias, cantidad de ventas o producción, informes del supervisor sobre capacidad, fecha y razones de terminación del empleo. Compilan y mecanografían informes a partir de expedientes de empleo. Archivan expedientes de empleo. Buscan expedientes de empleados y suministran información a personas autorizadas.

Responsabilidades

  • Examina archivos de empleados para resolver dudas y dar información acerca de medidas que se van a tomar sobre el personal.
  • Tramita y revisa solicitudes de empleo para evaluar conocimientos y cumplimiento de requisitos por parte del solicitante.
  • Responde preguntas sobre exámenes, cumplimiento de requisitos, salario, prestaciones y otra información pertinente.
  • Entrevista a solicitantes para obtener y verificar información.
  • Solicita información de dependencias encargadas de hacer cumplir la ley, de trabajos anteriores y otras referencias para determinar si es posible aceptar o no al candidato al puesto.
  • Selecciona candidatos que cumplen con los requisitos laborales especificados y los envía con el encargado de otorgar el empleo.
  • Explica a empleados políticas y opciones sobre compañías de seguros y presenta reclamaciones y cancelaciones.
  • Habla con empleados o candidatos para explicar políticas y procedimientos del personal.
  • Aplica y califica exámenes de aptitudes, habilidades, personalidad e intereses del empleado.
  • Prepara listas de vacantes y notifica sobre el puesto a empleados que cumplen con los requisitos.
  • Mantiene y actualiza los registros de los empleados para documentar acciones que se han tomado acerca del personal y cambios en la situación del empleado.
  • Registra datos de empleados, como domicilio, tasa de pago, faltas al trabajo y prestaciones mediante computadora.
  • Reúne y mecanografía informes a partir de registros laborales.

Intereses

  • Social - Las profesiones sociales por lo regular incluyen el trabajar con, comunicarse con, y enseñar a otras personas. Estas profesiones incluyen a menudo el ayudar o proporcionar servicio a otros.
  • Emprendedora - Las profesiones emprendedoras por lo regular involucran el iniciar y llevar a cabo proyectos. Estas profesiones pueden involucrar asumir liderazgo de otras personas y tomar muchas decisiones. A veces requieren tomar riesgos y a menudo tratan con negocios.
  • Convencional - Las profesiones convencionales por lo regular involucran el seguir procedimientos fijos y de rutina. Estas profesiones pueden incluir el trabajar con datos y detalles más que con ideas. Hay normalmente una línea clara de autoridad a seguir.

Educación, Capacitación, Experiencia

  • Educación - Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de esta zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido como un diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de capacitación profesional o curso relacionado con el empleo en cuestión. En algunos casos es necesario contar con un título universitario (de 2 o 4 años).
  • Capacitación - Se requiere que los empleados trabajen hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
  • Experiencia - Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud, conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las ocupaciones de esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil. Por ejemplo, a un instalador de mampostería experimentado se le haría más fácil instalar mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin experiencia previa podría hacerlo sin dificultad.

Conocimiento

  • Matemáticas - Conocimiento de aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y de sus aplicaciones.
  • Idioma inglés - Conocimiento de la estructura y contenido del idioma inglés, incluyendo el significado y la ortografía de las palabras, reglas de redacción y gramática.

Habilidades

  • Comprensión de lectura - Entender oraciones y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo.
  • Audición Participativa - Prestar toda la atención a lo qué otras personas dicen, tomándose el tiempo necesario para entender los argumentos expuestos, realizar preguntas según sea apropiado, y no interrumpir en momentos inapropiados.
  • Hablar - Hablar con otros para transmitir la información eficazmente.

Carreras Parecidas

  • Empleados de producción, planeamiento y facilitación
  • Empleados encargados de nóminas y puntualidad
  • Entrevistadores del servicio de empleo del sector público o privado
  • Entrevistadores para la selección de beneficiarios, programas del gobierno
  • Entrevistadores, excepto para la selección de beneficiarios y préstamos
  • Reclutadores de personal
  • Valuadores de bienes raíces