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Detalles de Entrevistadores del servicio de empleo del sector público o privado


Descripción

Entrevistan a las personas que solicitan trabajo en una oficina de reclutamiento y los remiten a los posibles empleadores para su consideración. Examinan los expedientes, informan a los candidatos seleccionados respecto a las vacantes disponibles y remiten a los candidatos calificados a posibles empleadores. Mantienen contacto con los empleadores para verificar los resultados de sus recomendaciones. Llevan un registro y evalúan diferentes datos pertinentes.

Responsabilidades

  • Entrevista a personas que solicitan trabajo para seleccionar a la gente que cumple con los requisitos solicitados por el empleador.
  • Envía a los candidatos seleccionados con la persona que presentó la orden de trabajo de acuerdo con políticas de la empresa.
  • Registra conocimientos adicionales, aptitudes, habilidades, intereses, resultados de pruebas y otros datos pertinentes para la selección y recomendación de candidatos.
  • Informa a los candidatos respecto a deberes y responsabilidades, compensaciones y prestaciones, planes de trabajo, condiciones laborales, oportunidades de ascenso y otra información similar.
  • Busca y recluta candidatos para vacantes disponibles.
  • Verifica la experiencia y referencias de los candidatos.
  • Dirige u organiza exámenes de aptitudes, inteligencia o psicológicos para personas que solicitan trabajo.
  • Envía a candidatos a servicios de orientación vocacional.
  • Contacta a patrones para solicitar vacantes de trabajo y registra información en formas para describir deberes, requisitos de contratación y datos similares.
  • Evalúa técnicas de selección y evaluación al realizar actividades de investigación o seguimiento y al consultar con el personal administrativo y de supervisión.
  • Lleva registros de los candidatos que no se seleccionaron para los empleos.
  • Revisa órdenes de trabajo e identifica a los candidatos que reúnen los requisitos del trabajo mediante búsqueda manual o en archivos computarizados.
  • Revisa solicitudes de empleo y evalúa la experiencia laboral, educación, capacitación, habilidades para el trabajo, necesidades económicas y otros datos de candidatos.

Intereses

  • Social - Las profesiones sociales por lo regular incluyen el trabajar con, comunicarse con, y enseñar a otras personas. Estas profesiones incluyen a menudo el ayudar o proporcionar servicio a otros.
  • Emprendedora - Las profesiones emprendedoras por lo regular involucran el iniciar y llevar a cabo proyectos. Estas profesiones pueden involucrar asumir liderazgo de otras personas y tomar muchas decisiones. A veces requieren tomar riesgos y a menudo tratan con negocios.
  • Convencional - Las profesiones convencionales por lo regular involucran el seguir procedimientos fijos y de rutina. Estas profesiones pueden incluir el trabajar con datos y detalles más que con ideas. Hay normalmente una línea clara de autoridad a seguir.

Educación, Capacitación, Experiencia

  • Educación - Se requiere de estudios en escuelas técnicas, experiencia laboral en el área o título universitario de 2 años para desempeñar la mayoría de las ocupaciones en esta zona. En algunos casos se requiere de un título universitario de 4 años.
  • Capacitación - Por lo general, se requiere de uno a dos años de capacitación que incluya tanto práctica como también entrenamiento proporcionado informalmente por empleados experimentados para desempeñar las ocupaciones de esta zona.
  • Experiencia - Se requiere de aptitudes, conocimientos o experiencia laboral previa para realizar estas ocupaciones en esta zona. Por ejemplo, para poder ser electricista se requiere ser aprendiz por tres a cuatro años o varios años de capacitación profesional y en algunos casos de aprobar un examen de certificación.

Conocimiento

  • Computadoras y electrónicos - Conocimiento de tableros de circuito, procesadores, chips, equipo electrónico, hardware y software, incluyendo aplicaciones y programación.
  • Psicología - Conocimiento de la conducta y el desempeño humanos; diferencias individuales respecto a la aptitud, personalidad e intereses; aprendizaje y motivación; métodos de investigación psicológica; evaluación y tratamiento de desórdenes afectivos y del comportami
  • Idioma inglés - Conocimiento de la estructura y contenido del idioma inglés, incluyendo el significado y la ortografía de las palabras, reglas de redacción y gramática.
  • Terapia y orientación - Conocimiento de principios, métodos y procedimientos para el diagnóstico, tratamiento, y rehabilitación de trastornos físicos y mentales, así como también de orientación y consejería vocacional.

Habilidades

  • Comprensión de lectura - Entender oraciones y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo.
  • Escribir - Comunicarse eficazmente por escrito y de acuerdo con las necesidades de los lectores.
  • Hablar - Hablar con otros para transmitir la información eficazmente.
  • Razonamiento crítico - Usar la lógica y el razonamiento para identificar las virtudes y los defectos de soluciones alternativas, conclusiones o propuestas a los problemas.
  • Criterio y toma de decisiones - Comparar los costos y los beneficios relativos de diferentes alternativas para así elegir la más apropiada.

Carreras Parecidas

  • Ajustadores, evaluadores e investigadores de seguros
  • Empleados de recursos humanos, excepto nóminas y puntualidad
  • Entrevistadores para la selección de beneficiarios, programas del gobierno
  • Orientadores educacionales, profesionales y escolares
  • Reclutadores de personal