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Detalles de Reclutadores de personal


Descripción

Buscan, entrevistan y examinan candidatos para llenar vacantes existentes y futuras, además promueven las oportunidades de avance en la carrera dentro de una organización.

Responsabilidades

  • Entrevista a candidatos para obtener información sobre su experiencia laboral, educación, habilidades para el trabajo y otros antecedentes.
  • Contrata o remite al candidato a otro personal de contratación de la empresa.
  • Contacta a los candidatos por correo o teléfono para informarles sobre sus posibilidades, consideración y selección para un empleo.
  • Proyecta cada año gastos de reclutamiento para controles y consideraciones presupuestarios.
  • Corrige y califica partes de exámenes utilizados para evaluar y seleccionar candidatos.
  • Prepara y lleva registros de empleo y autoriza trámites que asignan a candidatos a ciertos puestos.
  • Se dirige a grupos cívicos, sociales, entre otros, para difundir información sobre posibles vacantes y oportunidades de trabajo.
  • Asiste y asesora a la administración de la empresa en la organización, preparación y aplicación de programas de reclutamiento y retención.
  • Evalúa criterios de selección y reclutamiento para garantizar el apego a normas profesionales, estadísticas y de evaluación; recomienda revisiones cuando es necesario.
  • Concerta entrevistas, transporte y alojamiento para candidatos seleccionados por cuenta de la compañía.
  • Proporciona a posibles candidatos información sobre instalaciones, operaciones, prestaciones y oportunidades laborales y profesionales en la empresa.
  • Verifica la experiencia y referencias de los candidatos.
  • Contacta a representantes de universidades para concertar y programar entrevistas con alumnos en el plantel.
  • Revisa y evalúa aptitudes de candidatos o cumplimiento de requisitos para concesiones específicas de acuerdo con directrices establecidas y códigos designados para otorgar concesiones.

Intereses

  • Social - Las profesiones sociales por lo regular incluyen el trabajar con, comunicarse con, y enseñar a otras personas. Estas profesiones incluyen a menudo el ayudar o proporcionar servicio a otros.
  • Emprendedora - Las profesiones emprendedoras por lo regular involucran el iniciar y llevar a cabo proyectos. Estas profesiones pueden involucrar asumir liderazgo de otras personas y tomar muchas decisiones. A veces requieren tomar riesgos y a menudo tratan con negocios.
  • Convencional - Las profesiones convencionales por lo regular involucran el seguir procedimientos fijos y de rutina. Estas profesiones pueden incluir el trabajar con datos y detalles más que con ideas. Hay normalmente una línea clara de autoridad a seguir.

Educación, Capacitación, Experiencia

  • Educación - Se requiere de estudios en escuelas técnicas, experiencia laboral en el área o título universitario de 2 años para desempeñar la mayoría de las ocupaciones en esta zona. En algunos casos se requiere de un título universitario de 4 años.
  • Capacitación - Por lo general, se requiere de uno a dos años de capacitación que incluya tanto práctica como también entrenamiento proporcionado informalmente por empleados experimentados para desempeñar las ocupaciones de esta zona.
  • Experiencia - Se requiere de aptitudes, conocimientos o experiencia laboral previa para realizar estas ocupaciones en esta zona. Por ejemplo, para poder ser electricista se requiere ser aprendiz por tres a cuatro años o varios años de capacitación profesional y en algunos casos de aprobar un examen de certificación.

Conocimiento

  • Computadoras y electrónicos - Conocimiento de tableros de circuito, procesadores, chips, equipo electrónico, hardware y software, incluyendo aplicaciones y programación.
  • Matemáticas - Conocimiento de aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y de sus aplicaciones.
  • Idioma inglés - Conocimiento de la estructura y contenido del idioma inglés, incluyendo el significado y la ortografía de las palabras, reglas de redacción y gramática.
  • Psicología - Conocimiento de la conducta y el desempeño humanos; diferencias individuales respecto a la aptitud, personalidad e intereses; aprendizaje y motivación; métodos de investigación psicológica; evaluación y tratamiento de desórdenes afectivos y del comportami

Habilidades

  • Comprensión de lectura - Entender oraciones y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo.
  • Escribir - Comunicarse eficazmente por escrito y de acuerdo con las necesidades de los lectores.
  • Hablar - Hablar con otros para transmitir la información eficazmente.
  • Razonamiento crítico - Usar la lógica y el razonamiento para identificar las virtudes y los defectos de soluciones alternativas, conclusiones o propuestas a los problemas.
  • Coordinación - Ajustar las acciones propias en relación con las acciones de otros.
  • Resolver problemas complejos - Identificar problemas complejos y revisar la información relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones.
  • Criterio y toma de decisiones - Comparar los costos y los beneficios relativos de diferentes alternativas para así elegir la más apropiada.
  • Administración de recursos financieros - Determinar cómo se gastará el dinero para que se realice el trabajo y también contabilizar estos gastos.

Carreras Parecidas

  • Analistas de gestión
  • Directores buscadores de talentos
  • Entrevistadores del servicio de empleo del sector público o privado
  • Gerentes de propiedades, inmobiliarias y de asociaciones comunitarias
  • Supervisores y responsables directos, trabajadores de limpieza y atención a edificios
  • Valuadores de bienes raíces